Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, когда работодатель должен начать предоставлять льготы и гарантии работнику, признанному инвалидом: с даты установления инвалидности или с момента получения документов.
Навигация
Вопрос
Сотрудник получил инвалидность, но сообщил об этом в организацию и передал документы не сразу. С какой даты работодатель обязан установить для него льготы и гарантии: с даты самой справки (заключения МСЭ) или с момента, когда работодатель ознакомился с документами?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан предоставлять льготы (например, сокращённую продолжительность рабочего времени или удлинённый отпуск) работнику с момента, когда получил подтверждающие инвалидность документы. Обязательства работодателя по предоставлению гарантий и льгот возникают не «задним числом», а только с момента официального уведомления и предъявления справки или иной документации, подтверждающей статус инвалида.
Правовое обоснование позиции
ТК РФ (ст. 92, 115) устанавливает гарантии для работников-инвалидов. Однако для того чтобы воспользоваться этими правами, работнику необходимо официально подтвердить статус — представить документы, полученные по итогам медико-социальной экспертизы. Только после этого у работодателя возникают соответствующие обязанности по предоставлению льгот.
Трудовой кодекс РФ, статья 92: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю...
Вывод
Таким образом, льготы и гарантии для инвалида работодатель устанавливает не с даты, указанной в справке МСЭ, а с момента, когда ему представлены соответствующие подтверждающие документы.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Что делать, если рабочее место не соответствует требованиям и не выдали карту СОУТ?
- Сколько раз можно брать дополнительный отпуск за вредные условия труда за рабочий год?
- Может ли работодатель принудительно дать отгулы за свой счёт вместо оплаты сверхурочной работы?
- Можно ли вызвать постоянного дистанционного работника в офис и обязать его явиться?
- Как рассчитывать доплату 4% за вредность при сдельной оплате труда?
- Можно ли прекратить выплату надбавки за высшее образование в бюджетной организации?
