Сколько дней отдыха положено донору, если сдача крови приходится на больничный?

Навигация

Вопрос

Работник сдаёт кровь во время нахождения на больничном листе по уходу за ребёнком. Сколько дополнительных дней отдыха ему положено — можно ли получить два дня или только один?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если сдача крови и её компонентов происходит в период нахождения на больничном по уходу за ребёнком, работнику предоставляется только один дополнительный день отдыха. Два дня (день сдачи и ещё один день отдыха) предоставляются только при сдаче крови в обычное рабочее время. Если донорство приходится на период отпуска, выходных или нерабочих праздничных дней, то вместо этих дней работник может выбрать другой дополнительный день отдыха. В случае больничного работник одновременно использует только один из льготных дней — двойной отдых не предоставляется.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс (статья 186) предусматривает предоставление одного дополнительного дня отдыха донору крови, если сдача происходит во время отпуска, выходного или праздничного дня. Если день сдачи крови приходится на период временной нетрудоспособности (больничный по уходу за ребёнком), то также предоставляется только один день отдыха по выбору работника — в другое время либо присоединяется к отпуску.

Трудовой кодекс РФ, статья 186: после каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединён к ежегодному отпуску или использован в течение года после дня сдачи крови.

Вывод

Таким образом, при сдаче крови во время больничного по уходу за ребёнком работнику положен только один дополнительный день отдыха, который он может выбрать по своему усмотрению в течение года.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работающий пенсионер взять 14 дней отпуска без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ?
• Как оформить временный перевод на лёгкий труд и что делать, если его нет у работодателя?
• Можно ли уволить осужденного к исправительным или принудительным работам за прогул?
• Как правильно перенести ежегодный отпуск при уходе в декрет?
• Как считать сроки для наложения дисциплинарного взыскания: с момента совершения или обнаружения?
• Требуется ли расследовать несчастный случай с работником по ГПД или самозанятым?