Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, остаются ли у работника неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники и как их можно взять.
Навигация
Вопрос
Работник в сфере культуры часто работал в выходные и праздничные дни без получения отгулов или оплаты. Возникает вопрос, сохраняются ли эти неиспользованные выходные за прошедшие годы и как они могут быть использованы в будущем.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сохраняются и не пропадают. Работник имеет право воспользоваться этими днями в любое удобное для него время на протяжении всего рабочего периода. Это право не подлежит временным ограничениям и может использоваться полностью.
Правовое обоснование
Согласно части 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ, работник, который работал в выходной или праздничный день, может выбрать получение другого дня отдыха вместо оплаты. При этом, такие дни отдыха не имеют срока давности и могут быть использованы в любое время, договоренное с работодателем. Законодательство не оговаривает срока давности для использования этих прав, и работодатель обязан учесть их по запросу работника.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153: «Работникам, работавшим в выходной или праздничный день, по их желанию может быть предоставлен иной день отдыха, при этом рабочий день оплачивается в обычном одинарном размере, а предоставляемый день отдыха оплате не подлежит».
Вывод
Таким образом, все неиспользованные выходные за работу в праздничные и выходные дни сохраняются за работником на протяжении его работы и могут быть использованы позднее.».
Отметим, что данное разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и основано на текущих нормах трудового законодательства.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как фиксировать работу в выходные без приказа?
- Нужна ли СОУТ при переименовании должности инженера в техника?
- Можно ли выплачивать зарплату на счет третьего лица?
- Можно ли хранить копии документов сотрудников в личных делах?
- Могут ли отказать в учебном отпуске за позднюю подачу заявления?
- Нужно ли дополнительное соглашение при индексации зарплаты?
