Учитывается ли оплата времени недоработки по вине работодателя при расчёте отпускных?

Навигация

Вопрос

Работник на суммированном учёте времени, по вине работодателя была недоработка за месяц. Оплата времени недоработки (по ст. 155 ТК РФ) включается ли в расчет отпускных, как обычная зарплата?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: оплата времени недоработки по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени не учитывается при расчёте среднего заработка для оплаты отпускных. Такая выплата производится не за фактически отработанное время, а как гарантия при невыполнении норм рабочей нагрузки по вине работодателя. Включаются в расчёт отпускных только суммы, начисленные за реально отработанное время (ст. 139 ТК РФ, п. 2 ПП РФ № 540): за тариф, сдельные расценки, за процент от выручки, надбавки и др., но не материальная компенсация и не гарантии за недоработку. Если большую часть месяца работник не работал по вине работодателя и получал только такую компенсацию — при расчёте средней зарплаты для отпуска эти суммы из расчётного периода исключаются.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 ст. 155 ТК РФ определяет: при невыполнении норм труда по вине работодателя начисляется «не ниже среднего заработка». Однако эти суммы относятся к гарантийным выплатам, а не к зарплате за реально отработанные дни. Пункт 3 Положения (Постановление № 540) исключает из расчета среднего заработка все выплаты, не относящиеся к оплате труда в обычном понимании — то есть выплаты социальной и компенсационной природы, связанные с простоями и недоработками не по вине работника.

ПП РФ от 24.04.2025 № 540, пункт 3: для расчёта среднего заработка не учитываются социальные выплаты и компенсации, не относящиеся к реальной оплате отработанного времени.

Вывод

Таким образом, суммы, выплаченные за недоработку по вине работодателя, из расчёта отпускных исключаются: они не способствуют увеличению среднего заработка, а учитывается только реальная оплата за отработанные дни.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как оформить другой день отдыха за работу в выходной: требуется ли заявление?
• Законно ли выплачивать зарплату через третью компанию, не являющуюся работодателем?
• Оплачивается ли проезд студенту на очной форме после 23 лет к месту отдыха?
• Можно ли предусмотреть в ЛНА «сгорающие» дни отдыха за стаж без компенсации?
• Может ли работодатель ограничить срок предоставления отпуска полной длительности?
• Вправе ли работник отказаться от утверждённого вахтового графика и требовать изменений в сменах?