Входит ли время приёма душа после смены в рабочее время?

Навигация

Вопрос

Сотрудник по окончании смены принимает душ — должен ли этот период включаться в рабочее время по закону, и как его правильно учитывать при расчёте?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: вопрос о включении времени, затраченного на приём душа после смены, в рабочее время прямо не урегулирован трудовым законодательством. На практике в рабочее время включают только периоды выполнения трудовых обязанностей и предусмотренные технологией подготовительно-заключительные процессы (например, подготовка рабочего места, получение инструментов, уборка рабочего места). Обычно время на умывание и приём душа (как до, так и после смены), как и время на переодевание и дорогу к рабочему месту, не включается в рабочее время. Для исключения споров работодателю рекомендуется прописывать порядок учета таких периодов в локальных нормативных актах или коллективном договоре — только тогда принятие душа может признаваться рабочим временем либо четко отделяться от него.

Правовое обоснование позиции

Статья 91 ТК РФ определяет рабочее время как период, когда работник должен выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами, а статья 100 ТК РФ позволяет детально установить структуру времени работы и отдыха в ЛНА или коллективном договоре работодателя. Принятие душа не считается трудовой обязанностью, если иное не предусмотрено внутренними документами.

Трудовой кодекс РФ, статья 91: рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Вывод

Таким образом, приём душа после смены в рабочее время обычно не включается, если иное специально не установлено правилами организации — для урегулирования вопроса это лучше прописать во внутренних документах работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужен ли медосмотр при приёме на работу бухгалтера, менеджера и кладовщика?
• Обязан ли работодатель показывать работнику штатное расписание при сокращении?
• Как оформить выдачу трудовой книжки и расчет при увольнении в день окончания учебного отпуска?
• Учитываются ли сотрудники обособленных подразделений в других регионах при расчёте квоты инвалидов в Москве?
• Имеет ли право работодатель отказать в учебном отпуске магистранту-дипломированному специалисту?
• Входит ли участие в городском семинаре педагога в рабочее время?