Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о получении выходного пособия при ликвидации предприятия, если работник трудится на условиях неполного рабочего дня.
Навигация
Вопрос
Работник, устроенный по трудовому договору на неполный рабочий день, интересуется, положено ли ему выходное пособие, если предприятие, на котором он работает, ликвидируется в процессе банкротства.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: выходное пособие работнику действительно полагается при ликвидации организации, вне зависимости от того, является ли трудоустройство по совместительству или основным местом работы. Сумма выходного пособия составит средний заработок за последний год работы. При расчете учитываются работные и праздничные дни за период, которые работник бы отработал.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также, как указано в статье 287, работникам по совместительству предоставляются те же гарантии и компенсации, что и основным работникам.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Вывод
Таким образом, работники, трудящиеся на условиях неполного рабочего дня, имеют право на получение выходного пособия, которое будет рассчитано на основе их среднего заработка за последний рабочий год.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли отменять выплаты к отпуску?
- Кто может подписать заявление об увольнении в отсутствие руководителя?
- Какой график работы у командированного: принимающей или направляющей стороны?
- Можно ли отправить в отпуск без согласия?
- Обязан ли работодатель издавать приказ о направлении на обучение?
- Что делать при прекращении замещения сотрудника?
