Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли считать длительное отсутствие работника без уважительных причин простоем по его вине, и как квалифицировать такую неявку.
Навигация
Вопрос
Работник длительное время не выходит на работу по невыясненным причинам. Можно ли рассматривать такое отсутствие как простой по его вине, и как должны быть квалифицированы подобные случаи согласно ТК РФ?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин (по невыясненным обстоятельствам) не считается простоем по его вине. В случае простоя по ТК РФ работник должен находиться на рабочем месте, а сама приостановка работы связана с экономическими, техническими, организационными или технологическими причинами. Если сотрудник длительно отсутствует без уважительных причин, его действия могут быть квалифицированы как прогул, а не как простой. Оформлять отсутствие как простой по вине работника в данной ситуации неправомерно.
Правовое обоснование позиции
По ТК РФ простой — это временная приостановка работы из-за объективных причин со стороны производства. Работник обязан в этот период находиться на рабочем месте. Отсутствие же работника по невыясненным обстоятельствам, если оно подтверждено и не признано уважительной причиной, трактуется как прогул (ст. 81 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ, статья 72.2: простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера; в период простоя работник должен находиться на рабочем месте.
Вывод
Таким образом, длительное отсутствие работника нельзя считать простоем — это может быть квалифицировано как прогул и влечь дисциплинарную ответственность по ТК РФ.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли уволить беременную при отказе от новых условий труда по ст. 74 ТК РФ?
- Как начислять доплату за увеличение объёма работ при зарплате на уровне МРОТ?
- Можно ли обязывать работника информировать работодателя о состоянии здоровья и инвалидности?
- Могут ли принудить работать не по специальности и заставить писать отпуск за свой счет?
- Можно ли обязать учителя собирать телефоны учеников без письменного приказа?
- Кто оплачивает штраф за превышение скорости по вине работодателя: работник или работодатель?
