Является ли несчастный случай основанием для внеплановой СОУТ?

Навигация

Вопрос

В интернате работник поскользнулся в коридоре на воде и получил травму. В акте Н-1 причиной указана неосторожность, невнимательность, и не отмечено воздействие вредных производственных факторов. Нужно ли в этом случае проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ)?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: обязанность по проведению внеплановой СОУТ возникает, если причиной несчастного случая на производстве стало воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, как это прямо указано в статье 17 Федерального закона № 426-ФЗ. Если, согласно акту Н-1, причиной травмы были неосторожность или невнимательность, и не установлен вредный/опасный производственный фактор (например, химический, физический, биологический и др.), внеплановая СОУТ не требуется. Травма из-за скользкого пола по вине воспитанников не подпадает под требование о внеплановой оценке условий труда.

Правовое обоснование позиции

Статья 17 Федерального закона № 426-ФЗ определяет, что основанием для внеплановой СОУТ служит только несчастный случай (или профзаболевание), причиной которого является именно воздействие вредных и опасных факторов (по результатам расследования несчастного случая). Если по акту установлены организационные, случайные или поведенческие причины (не связаны с факторами среды труда), оснований для внеплановой процедуры нет.

Федеральный закон № 426-ФЗ, статья 17: внеплановая специальная оценка условий труда проводится в случае, если несчастный случай или профзаболевание вызваны воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов.

Вывод

Таким образом, в описанной ситуации внеплановая СОУТ не проводится — несчастный случай не связан с производственным фактором по смыслу закона.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель требовать медосмотр до заключения трудового договора?
• Как оформить увольнение директора в выходной день по истечении срока контракта?
• Сохраняются ли льготы и компенсации, если срок действия СОУТ истёк, а новая не проведена?
• Могут ли включить кадровые обязанности в должностную инструкцию секретаря без дополнительной оплаты?
• Может ли работник требовать компенсацию за профзаболевание после увольнения?
• Можно ли требовать ознакомления с полным положением о зарплате?