Один из главных нюансов простоя, о котором порой забывают работодатели

Простой в соответствии с ТК РФ — это временное приостановление работы (в организации, в определенном подразделении или приостановление работы отдельного сотрудника).

Простой без срока является незаконным.

Это подтвердил 5 КСОЮ в своём определении от 24.01.2023 № 88-1005/2023 по делу № 2-623/2022.

Сотрудник в иске указал, что лишение его работы на неопределённый срок было связано с желанием работодателя избавиться от него.

На момент рассмотрения дела в суде в августе 2022 года простой в отношении сотрудника, который был введён в декабре 2021, всё ещё продолжался. По крайней мере, по документам, которые представил работодатель по запросу суда.

В результате суд обязал работодателя:

• отменить приказ о введении простоя как незаконного;
• оплатить весь этот период исходя из среднего заработка в соответствии со статьей 155 , поскольку фактически организация не обеспечила сотрудника работой.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

• Судебное решение про невыплату премии и ответственность кадрового специалиста
• Какую ошибку чаще всего допускает работодатель?
• Двойные должности не всегда скрытая дополнительная работа без оплаты
• Допускается ли использование в одном и том же календарном месяце 4 выходных дней
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"