Что делать, если при суммированном учёте возникла недоработка по вине работодателя?

Навигация

Вопрос

Работник трудится по суммированному учёту рабочего времени (квартал), график сменный. После завершения квартала обнаружена разница между рабочими часами по графику и фактом — работодатель потребовал отработать недочёт, проставив дополнительные смены в выходные, и заявил, что такие часы не считаются работой в выходной день. Правомерно ли такое требование, должен ли работник выходить на отработку, и обязаны ли эти часы быть оплачены?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан сам корректно планировать график сменности при суммированном учёте рабочего времени. Если после окончания учётного периода выявлена недоработка нормы рабочего времени по вине работодателя (например, из-за просчёта в графике), принуждать работника отрабатывать эти часы в выходные дни нельзя — выход на работу в выходные или нерабочие праздничные дни допускается только с согласия работника, а без согласия — лишь при наличии чрезвычайных обстоятельств. Работодатель обязан оплатить работнику неполную выработку, возникшую по его вине, исходя из среднего заработка или как за полностью отработанное время, независимо от факта выхода на дополнительные смены. Требование «отрабатывать» не учтенную норму — неправомерно.

Правовое обоснование позиции

Статья 104 ТК РФ регулирует суммированный учёт рабочего времени: ответственность за составление графика и организацию работы несёт работодатель. Согласно статьям 113 и 155 ТК РФ, принуждение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь с согласия работника или в чрезвычайных случаях, а по вине работодателя невыполнение нормы должно быть оплачено не ниже средней зарплаты за фактически отработанное время. Одностороннее установление переработок или дополнительной отработки в выходные — незаконно.

Трудовой кодекс РФ, статья 155: при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится не ниже средней зарплаты работника, пропорционально фактически отработанному времени.

Вывод

Таким образом, работник не обязан выходить и отрабатывать недоработку по инициативе работодателя, если составление графика было ошибочным. Все часы должны быть оплачены, а дополнительные смены возможны только с письменного согласия работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Чем доказывать неисполнение устного указания руководителя при увольнении работника?
• Может ли работодатель отказать белорусу в приеме на работу из-за службы безопасности?
• С какого размера надбавки начать платить молодому сотруднику в Архангельске при трудоустройстве впервые?
• Можно ли заменить выдачу молока за вредные условия труда на кисель-детокс?
• Какие выплаты положены при ликвидации территориального подразделения, если сотрудник не согласен на переезд?
• Нужно ли указывать всю иерархию подразделений в Карте СОУТ или достаточно основного?