Срочно
Меняются требования к сайтам аккредитованных ИТ-компаний 
Важно
Самозанятые смогут получать больничные: закон принят в первом чтении 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, законно ли уменьшать оплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, если сотрудник просил разрешить совмещение на 0,5 ставки, а оплатили только 0,25 ставки без уведомления.
Навигация
Вопрос
Сотрудник во время отпуска коллеги выполнял дополнительную работу по совмещению (указал в заявлении 0,5 ставки второй должности), но работодатель выплатил лишь за 0,25 ставки, не уведомив заранее об изменении объема и оплаты. Законно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если работодатель оплатил совмещение или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в меньшем размере, чем было согласовано между сторонами (например, оформлено в заявлении и дополнительном соглашении), такая оплата является незаконной. Согласно ТК РФ любые условия и объем дополнительной работы (в том числе долю ставки и соответствующую оплату) определяются исключительно с письменного согласия работника. Изменять эти условия в одностороннем порядке работодатель не вправе, иначе это нарушает права сотрудника. Ваша работа должна быть оплачена строго в согласованном размере.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 и 3 статьи 60.2 ТК РФ предусматривают, что дополнительная работа по совмещаемой или другой должности осуществляется на условиях, определённых по соглашению сторон; все изменения должны быть письменно согласованы. Статья 151 ТК РФ обязывает устанавливать доплату по согласованию сторон, с учетом объема, содержании и срока работы. Одностороннее уменьшение оплаты работодателем ТК РФ запрещает.
Трудовой кодекс РФ, статья 60.2: выполнение дополнительной работы по соглашению сторон в письменной форме; объем, содержание и срок работы определяются с письменного согласия работника.
Вывод
Таким образом, если работодатель сократил оплату совмещения без вашего согласия, он нарушил закон. Совмещение должно оплачиваться в порядке и размере, о которых было достигнуто письменное согласие между сторонами.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли преподаватель в техникуме требовать бессрочный договор вместо срочного?
- Обязан ли работодатель переводить зарплату на несколько счетов по заявлению работника?
- Можно ли взыскать с водителя троллейбуса весь ущерб за ДТП без договора матответственности?
- Нужно ли проводить целевой инструктаж по охране труда при посещении работниками тренажёрного зала?
- Можно ли получить выплаты за 2-й и 3-й месяц после сокращения, если после увольнения открыто ИП?
- Можно ли бессрочный трудовой договор превратить в срочный при переводе на декретную ставку?
