381

Можно ли предоставить отпуск работнику с приостановленным договором из-за мобилизации?

Размер шрифта:

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, как поступать, если мобилизованный работник просит отпуск при приостановленном трудовом договоре.

Навигация

Вопрос

Работник, чей трудовой договор был приостановлен по причине мобилизации, обратился к работодателю с просьбой предоставить ежегодный отпуск. Необходимо ли для этого возобновлять трудовой договор и выходить на работу, или отпуск можно оформить без восстановления трудовых отношений?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: для предоставления ежегодного отпуска работнику необходимо возобновить действие трудового договора и приступить к работе. Пока договор приостановлен из-за мобилизации и работник официально не вышел на рабочее место, работодатель не обязан предоставлять ему ежегодный отпуск.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 ст. 351.7 ТК РФ гласит, что приостановление трудового договора означает приостановку всех прав и обязанностей сторон, кроме специальных исключений этой статьи. Договор возобновляет действие с дня выхода работника на работу, о чём работник должен предупредить за три рабочих дня (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). Только после этого появляется право на отпуск. При этом, работник может использовать ежегодный отпуск в удобное для него время в течение шести месяцев после восстановления договора (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 351.7: в период приостановления трудового договора стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей по нему, за исключением специально оговорённых статьёй 351.7. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

Вывод

Таким образом, для оформления ежегодного отпуска мобилизованному работнику ему необходимо возобновить трудовой договор и официально приступить к работе. Без этого отпуск предоставлять не требуется.

Подробнее: как возобновить трудовой договор с мобилизованным

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, формулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

Правовые документы

Статья 351.7 ТК РФ. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации

Оставить комментарий Распечатать
Абрамсон София специалист по трудовым отношениям, экономист

В 2014 году закончила МАУП по специальности экономика. С 2013 по 2014 год работала секретарем в компании "Недвижимость и инвестиции". С 2015 года - автор NashGlavbuh