Организация труда

С 2025 года правила возмещения расходов на профилактику травматизма стали проще. Если следовать определенному алгоритму, то СФР вернет часть потраченных средств. Разберемся, кто, как и в каком порядке вправе возместить расходы на травматизм от СФР.

Пожалуй, единственный «плюс», который принесла в нашу жизнь пандемия ковид-19, — это получившая широкое распространение возможность работать дистанционно. Но пандемия, к счастью, закончилась, а удаленка не только осталась, но и укрепила свои позиции, нарастила нормативную базу и обрела еще большую популярность как у сотрудников, так и у многих работодателей. Но дистанционка имеет свои особенности. Разбираемся, как выстроить отношения с дистанционными сотрудниками, чтобы не нарушить закон и соблюсти баланс интересов обеих сторон договора.

В случае привлечения несовершеннолетних к работе, работодателю необходимо соблюдать особые требования, предусмотренные трудовым законодательством и другими НПА. За нарушение этих требований организация или ИП-работодатель могут быть привлечены к различным видам ответственности. Расскажу, какие особенности необходимо учитывать в случае привлечения к работе несовершеннолетних, какой установлен порядок заключения договора, перечень возможных работ, режим работы, отдыха, порядок оплаты труда, порядок увольнения и другие важные моменты.

Некоторые организации для оптимизации трудовых процессов применяют хронометраж рабочего времени. Поговорим, в чем заключается суть процедуры, как и зачем анализировать полученные результаты, есть ли разница между хронометражем и фотографией рабочего дня.

Индекс производительности труда — это важный показатель, который помогает оценить эффективность работы сотрудников и компании в целом. Если вы хотите понять, как измерить продуктивность труда, какие формулы использовать для расчетов и где применяется показатель, — эта статья для вас. Мы разберем всё на простых примерах и ответим на самые частые вопросы по теме.

Для планирования на предприятиях часто рассчитывают нормы выработки. Рассказываю, что это такое, зачем их вводят и как рассчитывают, чтобы добиться максимальной эффективности.

Организация эффективного производственного процесса требует продуманного подхода к определению норм выработки и правильных методов оценки производительности труда. Одним из распространенных способов регулирования трудовых отношений является использование сдельной системы оплаты труда, которая предполагает зависимость заработка от результата деятельности сотрудника. Разберем особенности формирования и учета норм выработки при такой форме расчетов.

Чтобы спрос на производимую продукцию, оказываемые услуги или выполняемые работы не угас, руководители компании прибегают к оптимизации организационных и технологических процессов. Не всегда сотрудники от этого в восторге: работать по старинке им проще. Расскажу, как внедрить новые условия труда и нужно ли считаться с желаниями подчиненных.

Многие слышали, а некоторые сталкивались с тем, что инициатива на работе не приветствуется, а от предложений сотрудников (нередко нижестоящих) начальство просто отмахивается. Но если в организации создан производственный совет, то такие проблемы отпадают. Расскажу, что это за структура.

Перед работодателем всегда стоит дилемма: какое оптимальное количество работников нужно, чтобы не было лишних расходов на перcонал, но при этом не страдало качество работы. Нормативы численности кадровой службы по числу работников либо по каким-то другим критериям нигде не установлены. Как найти выход?

План по улучшению условий и охраны труда — это внутренний локальный акт предприятия (организации). Составляется он на 1 год. Все работодатели, особенно имеющие рабочие места с опасными условиями труда, обязаны планировать и проводить мероприятия по их улучшению.