Трудовой договор (бессрочный)

Каждый кадровик знает, в каких случаях срочный трудовой договор становится бессрочным. Но возможен ли обратный вариант: можно ли перевести постоянного сотрудника на срочный контракт, и как это сделать?

С развитием информационных технологий стало возможным работать, не выходя из дома. Не все сферы деятельности могут позволить полностью удаленный формат работы. Но в некоторых, где не требуется постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, устанавливают комбинированный дистанционный режим работы. Поговорим, что это такое, как его установить и прописать в трудовом договоре.

Представьте ситуацию: сотрудники используют личные смартфоны для служебных звонков и коммуникации. Знакомо, не правда ли? Ваша задача как бухгалтера — определить, нужна ли компенсация расходов на мобильную связь сотруднику или нет. А решение у нее довольно простое: посмотрите, кто именно платит за связь, запросите у секретаря локальные документы и проведите расходы в учете. Как именно — расскажу в статье.

Еще лет десять назад дистанционный труд считался чем-то экзотичным. Сейчас этим уже никого не удивишь, и многие соискатели рассматривают подходящие вакансии в компаниях, находящихся за сотни, а то и тысячи километров от их места жительства. Если, конечно, такая вакансия предусматривает возможность работать дистанционно. Собеседования с потенциальными дистанционщиками тоже уже давно проводят удаленно. Но возникает вопрос: возможно ли заключить трудовой договор в цифровом виде, или для этого нанимаемому сотруднику все равно придется ехать в офис будущего работодателя? Поговорим об этом.

В случае привлечения несовершеннолетних к работе, работодателю необходимо соблюдать особые требования, предусмотренные трудовым законодательством и другими НПА. За нарушение этих требований организация или ИП-работодатель могут быть привлечены к различным видам ответственности. Расскажу, какие особенности необходимо учитывать в случае привлечения к работе несовершеннолетних, какой установлен порядок заключения договора, перечень возможных работ, режим работы, отдыха, порядок оплаты труда, порядок увольнения и другие важные моменты.

Сотрудники, призванные в период мобилизации на военную службу, постепенно возвращаются на рабочие места. Сегодня разберемся, как возобновить трудовой договор с мобилизованным и как всё правильно оформить.

Трудовое законодательство предоставляет возможность оформить правоотношения с несовершеннолетними. Для этого работодатель заключает трудовой договор с лицами, не достигшими 18 лет, и принимает их на работу. Такие правоотношения имеют особенности: обязательные условия в договоре, продолжительность дня, перечень документов для трудоустройства и т. д. В случае несоблюдения требований возможно привлечение к административной или уголовной ответственности.

Многие работающие женщины идут в отпуск по беременности и родам, а затем — по уходу за ребенком. В последние годы все больше мужчин оформляют отпуска по уходу. Для замены таких временно отсутствующих работников необходимо взять других. Разберем, как принять сотрудника на декретную ставку.

К сожалению, многие работодатели всеми силами стремятся не оформлять с работниками трудовые договоры, подменяя их гражданско-правовыми, или платят «серые» зарплаты. Так, к примеру, даже мне однажды пришлось два месяца работать по договору ГПХ, которым прикрывался трудовой, на период испытательного срока. Хотя я и юрист, но мне пришлось согласиться на эти незаконные условия для дальнейшего трудоустройства на хорошее место. Для уменьшения и искоренения этой порочной практики законодательством предусмотрено создание межведомственных комиссий (МВК) по противодействию и борьбе с нелегальной занятостью. Разберем, что надо знать работодателям о работе такой комиссии.

Справка с места работы по месту требования — это документ, заверенный предприятием. Его используют при обращении в госорганы и для решения бытовых и семейных вопросов. Но часто работник не желает сообщать, для чего ему нужна справка, а заставить его нельзя. И в этом случае используется форма «для предъявления по месту требования».

Заключение гражданско-правового договора — это процедура по оформлению взаимоотношений заказчика и исполнителя (подрядчика). В контракте отражают права и обязанности сторон, стоимость работ, сроки и иные существенные моменты.